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在传统观念中,工作与带娃往往会形成冲突。因此,很多承担照顾家庭重任的女性,很难找到适宜的工作,“妈妈岗”的出现无疑为一些女性求职者送来了春风。“妈妈岗”的最大特点在于实行弹性工作,可随时请假,但耽误的工作时长需要补齐。这种灵活工作模式,盘活了本地富余劳动力,有利于实现妇女就业、企业用工、家庭照护和营造生育友好氛围的多赢。

一方面,用人单位要转变观念,以开放姿态看待“妈妈岗”。这既是积极承担社会责任,也是一种顺势而为——当前,“人口红利”逐渐消失,对劳动密集型企业形成了严峻挑战,而随着新业态的快速崛起,相对自由宽松的用工方式吸引了不少人参与其中。顺应形势调整用工理念及招工方式,充分激发“她”力量永亨体育登录入口,既是成人之美,也是自立发展之举。

事实上,“妈妈岗”没有“拉后腿”,还实现了更低的人员流动和更优的工作质量。正如相关企业的实践结果——“她们很珍惜这份工作,流失率很低,基本稳定在5%以下;妈妈们心灵手巧,由于都是熟手工,工作效率和产品合格率在同等条件下比普通员工更高。”也正因此,相关企业表示将进一步拓展“妈妈岗”的范围,相关岗位由原来的一线部门逐渐延伸到研发、文职、供应链等更多部门。

另一方面,倡导和推行“妈妈岗”要从政策层面引导,并提供支持鼓励。一些用人单位不愿设置“妈妈岗”,是出于管理成本可能增加等现实考量。如何有效打消相关疑虑,值得探索。比如,2022年7月,广东中山市印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》,提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位,实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员,实行每月300元/人社会保险补贴。之后,中山市人社局鼓励用人单位制定有利于照顾家庭的弹性工作方式。

与此同时,山东、浙江等地也纷纷加入倡导“妈妈岗”的行列,今年春节后的各类招聘会上,“妈妈岗”已经成为一大亮点。而在今年的广东两会上,民建广东省委员会的集体提案《关于提高“妈妈岗”就业质量和效率的建议》提出:增加“妈妈岗”中生产岗位和专业技术管理岗的比例,探索“社区+企业”模式开发“妈妈岗”,在基层妇女工作阵地设置“妈妈岗”招聘服务点……


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