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科技领军人才思维敏捷、经验丰富、学术造诣深厚,是培育新质生产力的重要力量,是推动经济社会高质量发展的关键引擎。科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的提出,逐步加快了我国吸引集聚科技领军人才的速度。推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设,归根结底要靠科技领军人才,要加快形成高质量人才引进培养“雁阵格局”。

大力引进科技领军人才是做好新时代人才工作的重要组成部分。新时代新征程,引才制度要灵活创新,做到人才“引得进”。应切实把握引才关键领域,针对关键核心技术项目,积极引进国际一流的科技领军人才和创新团队,制定人才引进政策、细化引才细则。创新引才方式方法,采取市场化、专业化、国际化手段运作,发挥重大人才工程带动作用,打造一批特色引才聚才项目。加快发展人才服务业,培养高水平猎头公司和科技人才服务企业,运用市场方式,为特殊领域、重点单位引进人才。充分发挥用人单位引才主体作用,对引才成效明显的单位给予激励。鼓励通过“以才引才”、开展学术交流合作、共建实验室等方式引才用才皇冠线上官网,充分激发人才创新创造活力,实现“水深鱼极乐,林茂鸟知归”。

聚才是学问,培养更有大道。古语有云:“一树十获者,木也;一树百获者,人也”。人才工作,基础在培养,难点亦在培养。人才培养不是一项“立竿见影”的工作,而是一项战略性投入,需要时间的积淀,人才工作者要有“功成不必在我”的人才工作格局,敢于抛下“速成”的心态。同时,要充分发挥高校人才培养主阵地作用,坚持把立德树人作为根本任务皇冠线上官网,引导高校提升人才培养质量和能力。突出服务国家战略需求,聚焦集成电路、生物医药等战略性新兴产业皇冠线上官网,以及量子信息、机器人等未来产业,加快自主培养科技领军人才的步伐。推进高校学科体系、教学体系、教材体系改革,加大对学生创新实践能力的培养力度,全面提升高水平创新人才的供给能力。落实好基础研究领先行动,保持基础学科人才培养整体规模稳步提升,加大基础学科拔尖学生培养计划、“强基计划”实施力度,探索建设一批基础学科人才培养基地。

引进与培养,是让人才脱颖而出的重要抓手,既要倾其所有广纳天下英才,也要不遗余力走好自主培养之路,让科技领军人才“近者悦,远者来”。组织部门要真正将科技领军人才引进培养的举措落到实处,下足鼓励创新、激励创造的功夫,心无旁骛、潜心钻研的领军人才才会越来越多,重大成果才会不断涌现,新时代科技创新赛道就能催发形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。(作者:白宜琳)


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